Als Praktikant im Trade Service kommunizieren Sie mit unseren Dienstleistern und unterstützen verkaufsfördernde Maßnahmen im Vertrieb in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Zu Ihrem Tätigkeitsbereich gehören:

Unterstützung bei den Vertriebsprojekten, sowie Zuarbeit bei Messen und Veranstaltungen

Unterstützung der Händler beim Marktauftritt und Kundenkommunikation

Zusammenarbeit mit Dienstleistern

Erstellung von Präsentationen sowie internen und externen Verkaufsunterlagen

Betreuung der Öffentlichkeitsarbeit

Assistenz im Tagesgeschäft

Anforderungen:

Immatrikulierte/r  Student/in

Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaftlehre, Marketing/Vertrieb, Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften

Gute EDV-Kenntnisse in Excel und PowerPoint

Strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Gewünschte Qualifikationen:

– Sehr gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift, gerne eine weitere

  Fremdsprache
– Social Media
– Kenntnisse in Onlinemarketing
– Erfahrungen im Erstellen von PowerPoint-Präsentationen
– Affinität in der Erstellung von Marketing- &  Kommunikationskonzepten
– Schnelles und eigenständiges Arbeiten am PC / MAC
– sicheres Auftreten, eine schnelle Auffassungsgabe, Belastbarkeit und

  Zuverlässigkeit  
– Kenntnisse der deutschen Schauspiel- und Prominentenszene
– Abitur/Vordiplom, Agenturkenntnisse PR/Medien

Wir sind ein junges und wachsendes Unternehmen im Bereich Werbedesign und Werbetechnik. Als Druckdienstleister im Bereich der Außenwerbung, POS-Marketing und Messe-und Eventpromotion sind wir ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen.

Hauptsächlich werden unsere Produkte und Dienstleistungen über den eigenen Onlineshop vertrieben.

Dein Job

Wir suchen engagierte und kreative Praktikanten mit Gefühl und Fachwissen in der Gestaltung. Dein Aufgabenbereich umfasst:

• Corporate Designs
• Print- und Webgestaltung
• Druckvorstufe
• Konzeption

Dein Profil

• Erste Erfahrungen im Bereich Mediendesign oder Gestaltung
• Sicherer Umgang mit den Produkten der Adobe-Familie (Illustrator, InDesign, Photoshop)
• Teamfähig und zuverlässig
• Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise
• Kommunikativ

Das bieten wir dir

• Arbeiten in einem jungen Team, in dem kreatives Arbeiten gefördert wird
• Verantwortungsvolle Mitarbeit in Projekten für Kunden und im eigenen Marketing
• Einen modernen Arbeitsplatz mit der aktuellsten Software
• Teamwork und ein angenehmes Arbeitsklima
• Angemessene Vergütung

 Das Praktikum sollte drei bis sechs Monate dauern. 

Laufzeit: mindestens drei Monate

Bei Eignung: ausbaufähige Nebentätigkeit

Nach Einarbeitung individuelle Vergütung und Boni verhandelbar

Sind alle wichtigen rechtlichen Angelegenheiten für die Aufnahme des Praktikums geklärt, wird eines nach wie vor erst sehr spät bedacht: Die Möglichkeit der Kündigung.

• Aufhebungsvertrag: Dieser muss einvernehmlich mit dem Praktikumsgeber geschlossen werden. Dies kann zum Beispiel dann vorgenommen werden, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass der Praktikant für die Erfüllung der an ihn gestellten Aufgaben ungeeignet ist.
• Fristlose Kündigung: Dafür muss allerdings ein wirklich wichtiger Grund vorliegen, der eine weitere Zusammenarbeit unmöglich macht; bei Ausbeutung oder gar sexueller Belästigung durchaus denkbar.
• Ordentliche Kündigung: Dies setzt voraus, dass die Möglichkeit einer Kündigung inkl. Frist zuvor vertraglich eingeräumt worden ist.

Da freiwillige Praktika in der Rechtssprechung wie normale Arbeitsverhältnisse behandelt werden, ist eine Kündigung in der Regel unproblematisch. Ganz anders verhält es sich bei Pflichtpraktika. Bevor gekündigt wird, ist es ratsam, zu klären, ob eine Kündigung in der Studienordnung vorgesehen ist; noch besser ist es, mit der Hochschule Rücksprache zu halten.

Auch in puncto Sozialversicherungspflicht gibt es je nach Art des Praktikums Unterschiede. Um die Beitragszahlungen zur Arbeitslosen-, Renten- und Arbeitsunfallversicherung kümmert sich stets der Arbeitgeber bzw. der Praktikumsgeber, auch wenn er ein Praktikum nicht vergütet. Nur die Beiträge zur Pflege-und Krankenversicherung fließen direkt vom Konto des Arbeitnehmers/ Praktikanten an die jeweilige Krankenkasse.

Pflichtpraktikum vor und nach dem Studium

Wird dieses Praktikum vergütet, dann ist der Praktikant in vollem Maße sozialversicherungspflichtig. Die Regelungen für Mini-Jobs und die Sozialversicherungsfreiheit für Studenten gelten nicht. Bei einem Entgelt von höchstens 325 € pro Monat muss der Arbeitgeber alle Sozialversicherungsbeiträge selbst zahlen. Bei einem Verdienst von über 365 € monatlich (Stand 2011) entfällt die kostenlose Mitversicherung in der Familienversicherung der Krankenkassen – ab dem Alter von 25 Jahren müssen diese Beitragskosten ohnehin selbst getragen werden. Wird keine Vergütung gewährt, ist der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet, einen pauschalen Mindestbeitrag zur Renten- und Arbeitslosenversicherung zu leisten. Nicht familienversicherte Praktikanten müssen sich zu den Konditionen der studentischen Krankenversicherung krankenversichern. Für die Kosten (derzeit bei etwa 80 €) haben sie selbst aufzukommen.

Pflichtpraktikum während des Studiums

Die Sozialversicherungspflicht entfällt bei einem solchen Praktikum grundsätzlich, egal wie viel die Vergütung monatlich beträgt. Sollte der Praktikant mehr als 360 € im Monat (Stand 2009) verdienen oder ist er bereits über 25, muss er sich zu Studenten-Konditionen (derzeit bei etwa 80 €) selbst krankenversichern.

Freiwilliges Praktikum vor und nach dem Studium

Hier greifen die Regelungen für geringfügig Beschäftigte. Wird mehr als 800 € verdient, ist der Praktikant zu denselben Konditionen sozialversicherungspflichtig wie jeder andere Vollbeschäftigte auch. Bereits bei einem Gehalt von über 360 € (Stand 2009) geht der Status eines familienversicherten unter 25-Jährigen verloren und es muss sich selbst krankenversichert werden. Diese Art von Praktikum wird wie ein normales Arbeitsverhältnis behandelt – auch wenn sie es de facto nicht ist. Dem Praktikanten werden damit sämtliche Arbeitnehmerrechte zuteil.

Freiwilliges Praktikum während des Studiums

Ein freiwilliges Praktikum während des Studiums entspricht einer Beschäftigung zur Studienfinanzierung. Es gelten in diesem Fall die Regelungen für geringfügig Beschäftigte sowie für Werkstudenten.

“Der Praktikant ist Verbraucher i.S.d. des § 13 BGB. Nach § 13 BGB ist Verbraucher jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu einem Zweck abschließt, der weder ihrer gewerblichen, noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann. Insofern unterliegt auch der Praktikumsvertrag dem Verbraucherschutzrecht.”^[1]

In einen Praktikumsvertrag gehören folgende Punkte:

• Dauer des Praktikums (Beginn und Ende)
• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Höhe der eventuellen Vergütung
• Arbeitszeiten
• Ort des Praktikums
• Tätigkeitsbereich
• Ausbildungsziel
• Urlaubszeiten
• Kündigungsfristen
• Hinweis auf eventuelle Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind (vgl. students-at-work.de)

Ist der Vertrag unterschrieben, ist das Praktikum in der Tasche. Der Erhalt eines Praktikumszeugnisses muss keineswegs vertraglich festgeschrieben werden. Anspruch auf ein Zeugnis haben alle Praktikanten. Dies ergibt sich aus dem § 630 des BGB und dem § 16 des BBiG.

1. ^[1] Schade, Friedrich (2011) “Praktikumsrecht”, Stuttgart: Kohlhammer, S. 14. ↩

Habe ich während meines Praktikums Anspruch auf Urlaub und darf ich mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten? Diese Frage lässt sich erst einmal nur pauschal mit “Jein” beantworten. Als legitime Rechtsquelle stehen dem Praktikanten das Arbeitszeitengesetz und das Bundesurlaubsgesetz zur Verfügung. In diesen Gesetzen werden zur Gruppe der Arbeitnehmer “die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten” hinzugezählt.

Dem Vollzeitpraktikanten stehen mindestens 2 Tage Urlaub im Monat zu (Vgl. §§ 2 – 5 des Bundesurlaubsgesetzes). Achtung! Auf Pflichtpraktika lässt sich auch dieses Gesetz nicht anwenden, da sie obligatorischer Bestandteil des Studiums sind. Auch die Arbeitszeit darf in der Regel 8 Stunden nicht überschreiten, Ruhepausen von mindestens 30 Minuten ausgenommen (Vgl. §§ 2 – 4 des Arbeitszeitgesetzes). Ausnahmen bilden Praktika in Medienbereichen wie Rundfunk oder Presse. Dort kann die Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden pro Tag verlängert werden, wenn im Durchschnitt innerhalb von 6 Monaten 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Dies bedeutet, dass durchaus mal bis zu 10 Stunden am Tag gearbeitet werden kann, solange die Überstunden von den 8 Stunden an anderen Tagen zum Ausgleich abgezogen werden. Auch die Regel, wonach nicht an Sonn- und Feiertagen gearbeitet werden darf, tritt in den eben genannten Tätigkeitsfeldern außer Kraft.

Bei unter 18-Jährigen müssen gemäß des Jugendarbeitschutzgesetzes (§ 8 Absatz 1&2) generell – egal, ob ein freiwilliges oder ein vorgeschriebenes Praktikum absolviert wird – Urlaubstage gewährt werden. Jugendliche dürfen zudem nur an 5 Tagen in der Woche beschäftigt werden. Die beiden wöchentlichen Ruhetage sind aufeinander folgend wahrzunehmen. Ausnahmen gibt es auch hinsichtlich der täglichen Ruhepausen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 und weniger als 6 Stunden müssen den Jugendlichen mindestens 30 Minuten gewährt werden. Erstreckt sich die Arbeitszeit auf mehr als 6 Sunden, so haben unter 18-Jährige ein Anrecht auf eine Erholungsphase von mindestens einer Stunde.